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判断题

要素比较法的缺点是评价标准宽泛()

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岗位分类法的优点是能够直接得到各岗位的薪酬水平()

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岗位排列法适用的企业类型是:公共部门和大企业的管理岗位()

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岗位评价的方法主要由岗位排列法、岗位分类法、典型事例法和要素比较法()

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定限排列法是岗位分类法中的一种()

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岗位评价的结果应该根据企业的发展等客观情况进行相应地修改()

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薪酬管理有一定的周期性()

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岗位评价的结果是企业的商业机密,不应该公开()

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薪酬管理的目的完全是为了激励员工,充分调动员工的积极性()

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多项选择题

A、一次性支付
B、定期支付
C、分季度支付
D、一次性支付与定期支付相结合
E、年度支付

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