判断题X 纠错

岗位评价的结果必须是等级形式()

参考答案：错
进入题库练习
查答案就用赞题库小程序 还有拍照搜题 语音搜题 快来试试吧
无需下载 立即使用

你可能喜欢

判断题

要素比较法的缺点是评价标准宽泛()

参考答案：错
点击查看答案进入题库练习

判断题

岗位分类法的优点是能够直接得到各岗位的薪酬水平()

参考答案：错
点击查看答案进入题库练习

判断题

岗位排列法适用的企业类型是:公共部门和大企业的管理岗位()

参考答案：错
点击查看答案进入题库练习

判断题

岗位评价的方法主要由岗位排列法、岗位分类法、典型事例法和要素比较法()

参考答案：错
点击查看答案进入题库练习

判断题

定限排列法是岗位分类法中的一种()

参考答案：错
点击查看答案进入题库练习

判断题

岗位评价的结果应该根据企业的发展等客观情况进行相应地修改()

参考答案：对
点击查看答案进入题库练习

判断题

薪酬管理有一定的周期性()

参考答案：对
点击查看答案进入题库练习

判断题

岗位评价的结果是企业的商业机密，不应该公开()

参考答案：错
点击查看答案进入题库练习

判断题

薪酬管理的目的完全是为了激励员工,充分调动员工的积极性()

参考答案：错
点击查看答案进入题库练习

多项选择题

()是养老金的支付形式

A、一次性支付
B、定期支付
C、分季度支付
D、一次性支付与定期支付相结合
E、年度支付

点击查看答案进入题库练习
赞题库

赞题库-搜题找答案

（已有500万+用户使用）


  • 历年真题

  • 章节练习

  • 每日一练

  • 高频考题

  • 错题收藏

  • 在线模考

  • 提分密卷

  • 模拟试题

无需下载 立即使用
手机版 电脑版

版权所有©考试资料网(ppkao.com)All Rights Reserved