A．计件工资制
B．标准工时制
C．绩效工资制
D．佣金制
E．延续性绩效加薪

A．基于个体
B．基于工作团队
C．基于部门范围
D．基于公司范围
E．点薪制

A．职位排序法
B．因子比较法
C．职位归类法
D．因子计分法
E．问卷法

A．职位排序法
B．因子比较法
C．职位归类法
D．因子计分法
E．问卷法

A．职位排序法
B．因子比较法
C．职位归类法
D．因子计分法
E．问卷法

A．职位排序法
B．因子比较法
C．职位归类法
D．因子计分法
E．问卷法

A．职位排序法
B．因子比较法
C．职位归类法
D．因子计分法
E．问卷法

A．员工技能分析
B．职位薪酬因子评价
C．员工绩效评估
D．薪酬市场调研
E．企业战略目标

A．有利于解决公平问题
B．有利于创建高弹性的工作
C．有利于交叉培训
D．有利于促进员工不断提高能力水平
E．有利于保持薪酬的灵活性

A．个人因素
B．职位因素
C．群体因素
D．企业因素
E．社会因素

A．薪酬水平的市场定位
B．决定薪酬的主要因素
C．薪酬构成
D．奖励的重点
E．薪酬幅度