A．1949
B．1951
C．1978
D．1984

A．加班费
B．差旅费
C．激励薪酬
D．提成

A．2-3
B．3-5
C．5-7
D．7-9

A.工作计划
B.人员配备
C.职位评价
D.业绩

A．职位工资制
B．资历工资制
C．知识工资制
D．结构工资制

A.罗斯
B.马斯洛夫
C.海德
D.赫茨伯格

A．最低工资理论
B．差别工资理论
C．工资基金理论
D．集体谈判工资理论

A.生产文化
B.绩效文化
C.团队文化
D.沟通文化
E.制度文化

A、完善的群众监督体制
B、完善的竞争机制
C、健全的经营者人才市场
D、完善的组织结构
E、明确的经营者业绩考核指标体系

A、不同行业有不同的惯例
B、管理理念和薪酬策略不同
C、不同企业所处的地理位置不同
D、对企业的价值或贡献大小不同
E、在职者在该岗位上工作时间的长短不同。

A、工作性质
B、岗位职责
C、薪酬水平
D、任职资格
E、工作念想