A、从下而上法
B、从上而下法
C、由内到外法
D、零基预算法
D、化整归零法

A、“技变”晋档
B、“学变”晋档
C、“龄变”晋档
D、“职变”变档
E、“考核”变档

A、员工培训会
B、工资制度问答
C、员工座谈会
D、企业内部刊物

A、风险程度
B、业务分工
C、生产经营责任大小
D、劳动力市场经营者的工资水平
E、年终企业完成的经济效益情况

A、职门
B、岗级
C、职组
D、岗等
E、职系

A、新毕业学生的起薪点
B、薪酬水平地区差异的控制
C、员工异地调配时的薪酬处理
D、被调查企业在加薪时的百分比
E、公司的加班与工作轮班方面的政策

A、预计晋升职务的员工人数
B、企业现有的员工人数
C、预计岗位轮换的员工人数
D、预计休假的员工人数
E、企业过去的各类员工人数

A、生产文化
B、绩效文化
C、团队文化
D、沟通文化
E、制度文化

A、互动性原则
B、等级化原则
C、竞争性原则
D、经济性原则
E、合法性原则

A、完善的群众监督机制
B、完善的竞争机制
C、健全的经营者人才市场
D、完善的薪酬制度
E、明确的经营者业绩考核指标体系

A、不同行业有不同的惯例
B、管理理念和薪酬策略不同
C、企业所处的地理位置不同
D、对企业的价值或贡献大小不同
E、在职者在该岗位上工作时间的长短不同