问答题X 纠错
(1)必须和工资形式相结合 (2)加强对职工的劳动技能和劳动成果的定期考核,职工的职务(岗位、技能)工资随着考核结果升降。 (3)劳动环境恶劣的工作应建立岗位津贴制度。 (4)企业的组合工资额还要与经济效益挂钩,随效益的增减而上下浮动。
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问答题
(1)组织的支付能力 (2)员工的基本生活费用 (3)一般的市场行情
多项选择题
A、销售额与人工费用比率基准法 B、劳动分配率基准法 C、损益平衡点基准法 D、自上而下法 E、自下而上法
A、恩格尔系数法 B、比重法 C、比较法 D、调查法 E、理论估算法
A、劳动计量与报酬支付的技术标准 B、单位时间的劳动定额或工作两标准 C、特定单位时间的薪酬标准 D、计件形式 E、计件单价
A、全勤奖金 B、收益分享 C、利润分享 D、员工持股计划 E、绩效评核奖金
A、奖励性调整 B、生活指数调整 C、效益调整 D、工龄调整 E、行政调整
A.公平因素B.保健因素C.效率因素D.激励因素E.尊重因素
A、安全需要 B、权力需要 C、社交需要 D、发展需要 E、成就需要
A、基本生活工资 B、职务(岗位)工资 C、技能工资 D、年功工资或工龄津贴 E、奖励工资或效益工资
A、工作的成就感 B、工作的挑战性 C、个人晋升机会 D、工作条件 E、人际关系
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