专业技术职务（）把职务和学位、学历区分开，同时与定编、任期挂钩，有利于人才的...

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专业技术职务（）把职务和学位、学历区分开，同时与定编、任期挂钩，有利于人才的使用和更新。

A.选任制
B.委任制
C.聘任制
D.考任制

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通常可从学习成果、学习环境、培训成果转化、成本等方面比较各种培训方法。

参考答案：对

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对于复杂程度高的工作，培训需求分析不宜采用观察法。

参考答案：对

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凭借一定的经验和知识可以预计到因新设备或新程序引进而产生的培训需求。

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人员分析时的工作反馈是指员工由于业绩良好而得到的奖励或由于业绩不佳而得到的惩罚。

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进行任务分析时所应考虑的水平因素关系到某项工作的具体任务、行为及这些行为发生的频率。

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培训需求的任务分析包括确定重要的任务及需要在培训开发中加以强调的知识、技能和行为方式以帮助员工完成任务。

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公布培训预算分配时，最好以管理层级来分配。

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内部培训师的来源一般为各级管理人员和各职类职种的业务骨干。

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比例预算法最通常的做法是参考同行业关于培训预算的数据。

参考答案：错

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