A、荀子
B、墨子
C、孔子
D、韩非子

A、考虑目标的可实现性
B、考虑长期目标的阶段性
C、讲求短期目标的有效性
D、注重目标设定的科学性

A、明确的假设
B、诱人的物质目标
C、详细的目标计划
D、令人振奋的愿景

A、泰戈尔
B、亚里士多德
C、鲁迅
D、雨果

A、从基层做起，小事做起
B、增广阅历、积累资源
C、只需自我提升
D、寻求机会

A、首先前提任务是确定职业流动目标
B、可能有被辞退的风险，可以转换在职业
C、关注新职业带给你的效益收益
D、不用比较流出与维持

A、可以为人的实践活动提供经常性、专门化、固定的场所
B、有利于成才
C、本职道路看不到希望肯定是单位的原因，没必要立足本职发展道路
D、在职业岗位上做出一定成绩后，更容易得到工作单位的承认

A、人—职不匹配
B、才能不能发挥
C、组织本身的问题
D、不存在职业挫折

A、刚刚适应岗位3个月
B、基层岗位工作10年
C、基层岗位2~3年，有向上晋升的实力
D、入职时

A、由助理工程师到工程师
B、由工程师到高级工程师
C、由高级工程师到总工程师
D、由副总工程师到总工程师

A、技术专家有超高的分析能力
B、管理者劝导、指导、指挥他人
C、技术专家评价他人的工作
D、管理者寻求各种经营目标之间的关系