A、雇员的业绩对用人部门影响更大
B、人事部门的筛选标准清晰可操作
C、人事部分是通过过程标准化工作
D、用人部门不太懂专业的招聘技术

A、K（专业知识）
B、S（专业技能）
C、T（职业品质）
D、A（行动力）

A、选择上一个好大学，就拥有了获得好工作的机会
B、大学期间应该以知识、技能、品质的磨炼为核心
C、大学期间应该广泛接触企业，建立求职资源
D、更高提升自己的学历是获得更大就业机会的保障

A、让对方了解你的独特性
B、展示你清晰的求职目标
C、获得对方对你KST的信任
D、提供对方足够多的好处

A、广泛展示“我能做什么”的信息
B、这是求职的职业化表现
C、获得更大人际圈的信息发布
D、投入产出比比较高

A、可以立即获得面试机会
B、迅速提升招聘单位的信任
C、会获得更高的工资回报
D、会获得应聘单位的特别重视

A、人才中介
B、校园招聘
C、招聘广告
D、人际资源

A、企业更倾向于内部招聘
B、内部招聘成本更低
C、这时的招聘竞争非常激烈
D、外部招聘成本更高

A、形成信任背书
B、使招聘方更效率
C、直接与决策人对接
D、降低对方招聘成本

A.从内部招人
B.由内部提出需求
C.内部推荐的招聘
D.有关系的招聘

A、有内部关系
B、尽早去实习
C、尽早了解需求
D、充分的能力磨炼