A、形成信任背书
B、使招聘方更效率
C、直接与决策人对接
D、降低对方招聘成本

A.从内部招人
B.由内部提出需求
C.内部推荐的招聘
D.有关系的招聘

A、有内部关系
B、尽早去实习
C、尽早了解需求
D、充分的能力磨炼

A、网络里的人的层次
B、个人在这个空间的地位
C、只能寄望于父辈的积累
D、交集联结的深度

A、社会资本是求职成败的关键
B、进入资源圈是非常重要的
C、建立自己的资源网络
D、社会资本就是关系能力

A、这是个伪概念
B、要拓宽人际维度
C、经营好当前关系
D、建立更多资源交集

A、人力资本是个不可规划的变量
B、性别、年龄等无法修改只能认命
C、在充分展现自己的人力资本价值
D、要更关注社会资本

A、充分的KST证据
B、实习实践经历
C、重要他人的推荐
D、自己的底气

A.满足用户需求
B.具有同类相较独特性
C.更好的外观
D.足够的信任度

A、生涯适应力可以预测工作业绩
B、生涯适应力越高灵活性越强
C、这是生涯规划的关键指标
D、面试中这方面可以适当包装

A、与别人不同的地方
B、简历撰写的针对性
C、与目标岗位有更好的吻合度
D、足够多的人的认可