简述跨文化人力资源的含义。

问答题X 纠错

简述跨文化人力资源的含义。

参考答案：跨文化人力资源管理是指在多元文化背景下的人力资源管理，即企业在国际化经营中对来自不同文化背景，具有文化差异的人力资源进行获取、融合、保持、培训、开发和调整等一系列的管理活动和管理过程。

进入题库练习

查答案就用赞题库小程序还有拍照搜题语音搜题快来试试吧

无需下载立即使用

你可能喜欢

问答题

简述跨文化营销管理的意义。

参考答案：（1）迎合经济发展趋势在近年来的国际贸易中，经济全球化已经呈现出一种势不可挡的趋势，很多国家在对外贸易方面都开始采取跨国...

点击查看答案进入题库练习

问答题

简述跨文化沟通障碍的特征。

参考答案：（1）普遍性，世界上的文化多种多样，随着全球化的不断推进，不同文化背景的组织和个体之间的交互越来越频繁。正是这种无处不在...

点击查看答案进入题库练习

问答题

简述跨文化整合的模式。

参考答案：（1）同化模式同化模式是指并购企业将自己的文化移植到被并购的企业中，同化被并购企业的文化，是被并购方完全放弃自己原有的价...

点击查看答案进入题库练习

问答题

简述跨国公司处理文化差异的战略方法。

参考答案：（1）忽略文化差异忽略文化差异的出发点是假设各地处事惯例的越来越相似，是由于经济技术的发展，管理学教育、咨询的专业化带来...

点击查看答案进入题库练习

问答题

说明子公司、分公司、母公司的区别。

参考答案：（1）母公司母公司是指负责对外直接投资，并对接受投资的经济实体进行控制的公司。一般的说，母公司就是跨国公司的总部。其特征...

点击查看答案进入题库练习

问答题

霍夫斯泰德的文化维度理论的在跨文化管理理论发展中的贡献是什么？

参考答案：霍夫斯泰德的文化维度理论提出之后，在管理学界引起了很大的反响，同时掀起了文化研究的热潮。霍夫斯泰德用实证研究方法的一个最...

点击查看答案进入题库练习

问答题

特罗姆皮纳斯的文化架构理论提出了哪些观点？

参考答案：①普遍主义——特殊主义：社会的或个人的责任；②中性化——情绪化关系：相互关系中的情绪化倾向；③关系特定——关系散漫：相互...

点击查看答案进入题库练习

判断题

勒温提出了两类交往方式：U类方式和G类方式。

参考答案：对

点击查看答案进入题库练习

判断题

霍夫斯泰德认为，在个人主义盛行的社会里，人们通常只关心自己，而在精神上与集体保持着距离，自私是占主要地位的动机。

参考答案：对

点击查看答案进入题库练习

单项选择题

圆圈拓扑理论是由哪个学者所提出来的？（）

A.库尔特·勒温
B.特罗姆皮纳斯
C.蔡安迪斯
D.克拉克洪与斯乔贝克

点击查看答案进入题库练习

赞题库

赞题库-搜题找答案

（已有500万+用户使用）

历年真题
章节练习
每日一练
高频考题
错题收藏
在线模考
提分密卷
模拟试题

无需下载立即使用

手机版电脑版