培训规划制定要求有系统性、（）、（）、（）。

填空题X 纠错

参考答案：标准化；有效性；普遍性

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填空题

制定培训规划的第一步是（）。

参考答案：开展培训需求分析

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填空题

双通道人员聘期的总体评价结果为“优秀”的，（）；“称职”的，（），可以在次年度再次申报，参加评聘。

参考答案：可以续聘；不再续聘

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填空题

双通道专业技术、操作技能职位人员实行年度（），动态跟踪管理。

参考答案：考核和聘期考核

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填空题

三级单位中层干部考学促学中考试成绩不及格的，在后续考试（补考）成绩未及格之前，不得参与（），不得（）。

参考答案：各种评先表彰；提拔使用

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填空题

三级单位中层干部考学促学考试成绩不及格的，三级单位党委要对该中层干部进行约谈，（）。

参考答案：督导其加强学习

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填空题

河南公司“十二五”人力资源规划的总体目标是打造规模适度、结构合理、素质优良的（）队伍、（）队伍、（）队伍，努力在重点领域聚集人才。

参考答案：领导人员；专业人员；技能人员

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填空题

备岗人员实行动态管理，备岗期限为（）。

参考答案：1年

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填空题

重要岗位出现人员空缺时，优先从（）中选拔使用。

参考答案：备岗人员

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填空题

选拔备岗人员必须是拟备岗位下一级岗位的正式在岗人员，专业技能和工作表现突出。拟备值长、副值长（单元长）、集控主值班员岗位的人员需具备（）

参考答案：拟备岗位的持证上岗资格

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填空题

重要岗位备岗人员按照“公平竞争、宁缺勿滥”的原则实行（）。

参考答案：公开选拔

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