填空题X 纠错

参考答案:开展培训需求分析
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填空题

双通道人员聘期的总体评价结果为“优秀”的,();“称职”的,(),可以在次年度再次申报,参加评聘。

参考答案:可以续聘;不再续聘

填空题

双通道专业技术、操作技能职位人员实行年度(),动态跟踪管理。

参考答案:考核和聘期考核

填空题

三级单位中层干部考学促学中考试成绩不及格的,在后续考试(补考)成绩未及格之前,不得参与(),不得()。

参考答案:各种评先表彰;提拔使用

填空题

三级单位中层干部考学促学考试成绩不及格的,三级单位党委要对该中层干部进行约谈,()。

参考答案:督导其加强学习

填空题

河南公司“十二五”人力资源规划的总体目标是打造规模适度、结构合理、素质优良的()队伍、()队伍、()队伍,努力在重点领域聚集人才。

参考答案:领导人员;专业人员;技能人员

填空题

备岗人员实行动态管理,备岗期限为()。

参考答案:1年

填空题

重要岗位出现人员空缺时,优先从()中选拔使用。

参考答案:备岗人员

填空题

选拔备岗人员必须是拟备岗位下一级岗位的正式在岗人员,专业技能和工作表现突出。拟备值长、副值长(单元长)、集控主值班员岗位的人员需具备()

参考答案:拟备岗位的持证上岗资格

填空题

重要岗位备岗人员按照“公平竞争、宁缺勿滥”的原则实行()。

参考答案:公开选拔

填空题

建立重要岗位员工备岗制度,从()中选拔一定数量的人员为重要岗位备岗,并适当提高薪酬待遇,实施动态管理,强化骨干人才储备。

参考答案:下一级岗位在岗员工
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