填空题
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制定培训规划的第一步是()。
参考答案:
开展培训需求分析
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填空题
双通道人员聘期的总体评价结果为“优秀”的,();“称职”的,(),可以在次年度再次申报,参加评聘。
参考答案:
可以续聘;不再续聘
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双通道专业技术、操作技能职位人员实行年度(),动态跟踪管理。
参考答案:
考核和聘期考核
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三级单位中层干部考学促学中考试成绩不及格的,在后续考试(补考)成绩未及格之前,不得参与(),不得()。
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各种评先表彰;提拔使用
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三级单位中层干部考学促学考试成绩不及格的,三级单位党委要对该中层干部进行约谈,()。
参考答案:
督导其加强学习
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河南公司“十二五”人力资源规划的总体目标是打造规模适度、结构合理、素质优良的()队伍、()队伍、()队伍,努力在重点领域聚集人才。
参考答案:
领导人员;专业人员;技能人员
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备岗人员实行动态管理,备岗期限为()。
参考答案:
1年
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填空题
重要岗位出现人员空缺时,优先从()中选拔使用。
参考答案:
备岗人员
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填空题
选拔备岗人员必须是拟备岗位下一级岗位的正式在岗人员,专业技能和工作表现突出。拟备值长、副值长(单元长)、集控主值班员岗位的人员需具备()
参考答案:
拟备岗位的持证上岗资格
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填空题
重要岗位备岗人员按照“公平竞争、宁缺勿滥”的原则实行()。
参考答案:
公开选拔
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填空题
建立重要岗位员工备岗制度,从()中选拔一定数量的人员为重要岗位备岗,并适当提高薪酬待遇,实施动态管理,强化骨干人才储备。
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下一级岗位在岗员工
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