重要岗位备岗人员按照“公平竞争、宁缺勿滥”的原则实行（）。

填空题X 纠错

参考答案：公开选拔

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填空题

建立重要岗位员工备岗制度，从（）中选拔一定数量的人员为重要岗位备岗，并适当提高薪酬待遇，实施动态管理，强化骨干人才储备。

参考答案：下一级岗位在岗员工

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填空题

试岗期满，各单位要组织对岗位调整人员进行（），广度、深度、难度要与岗位要求相适应。

参考答案：考试考核

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单项选择题

岗位调整人员均应实行试岗期，并执行试岗待遇，试岗期一般为（）个月。

A.1-3月
B.3月
C.6月
D.3-6月

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填空题

各单位员工跨专业（）或同专业（）的，要按照岗位调整考试制度要求组织试岗与考试。

参考答案：岗位变动；岗位晋升

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填空题

河南公司年度培训计划主要包括领导人员培训计划、专业管理人员培训计划、（）和（）。

参考答案：技能人员培训计划；新入职高校毕业生培训计划

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填空题

河南公司培训工作坚持执行（）、（）、（）、（）相结合的原则。

参考答案：培训；考核；使用；待遇

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填空题

集团公司培训的原则是（）、（）、（）。

参考答案：分类；梯次；按需

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单项选择题

在培训效果评估信息数据中，属于硬性数据的是（）

A.组织氛围
B.质量
C.满意度
D.创造性

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单项选择题

目前培训效果评估模型中最有影响力的是（）

A.Kaufman的五层次评估模型
B.CIRO评估模型
C.CIPP评估模型
D.柯氏四层次培训评估模型

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单项选择题

在培训效果评估的原则中，最重要的原则是（）

A.客观性原则
B.重视培训结果原则
C.可行性原则
D.实用性原则

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