A.传统预算法
B.零基预算法
C.比例预算法
D.需求预算法

A.场地费
B.外聘教师讲课费
C.交通差旅费
D.机会成本

A.培训会议讨论
B.企业领导决策
C.部门经理沟通
D.培训文件传阅

A.基于胜任力的培训需求分析方法
B.任务和技能分析方法
C.关键事件法
D.缺口分析

A.熟练理论
B.余力理论
C.培训迁移理论
D.认知同化理论

A.X-Y理论
B.需求层次理论
C.学习型组织理论
D.强化理论

A.员工培训计划的制定
B.员工培训需求分析
C.员工培训的实施
D.员工培训效果的评估

A.人力资源规划
B.员工关系管理
C.薪酬管理
D.招聘与甄选

A、观察法
B、定性评估法
C、培训效果评估
D、调查问卷评估

A、培训结果转化
B、培训成果转化
C、培训内容转化
D、培训方法转化

A、远程培训
B、网络培训
C、计算机辅助培训
D、面授培训