A、工作经验法
B、岗位轮换法
C、工作轮换法
D、多种工作经验法

A、岗位能力
B、职业能力
C、专业能力
D、质量能力

A、个人能力特征
B、个人职业特质
C、工作职业特质
D、胜任力特征

A、全脱产培训
B、在职培训
C、委培式培训
D、外包式培训

A、脱产培训
B、半脱产培训
C、全脱产培训
D、在职在岗培训

A、保证员工的长期性
B、保证教师资源
C、保证培训资源
D、保证薪酬的资源

A、培训保证制度
B、培训考核评估制度
C、培训风险管理制度
D、培训服务制度

A、培训投资的原始开发成本
B、员工离职产生的重置成本
C、培训者授课的重置成本
D、投资回报的适用成本

A、有前测又有后测的设计
B、递进设计
C、不定时序列设计
D、时间序列设计

A、工作标准评价法
B、工作绩效考核法
C、工作成绩评价法
D、工作质量考核法

A.培训对象确定
B.培训项目设计
C.营造工作氛围
D.培训项目执行