A、生产力浪费
B、人才流失费用
C、成本浪费
D、教师费用

A、部门培训计划
B、整体培训计划
C、个人培训计划
D、员工的素质

A、培训范围
B、培训人员
C、培训方法
D、培训需求

A、内容
B、规划
C、策略
D、编制

A、培训策略
B、培训人员
C、培训费用
D、培训的规模

A、科学辅导
B、为人处世
C、增加知识
D、熟练专业

A、企业培训的内容
B、培训的方法
C、企业培训的目的
D、企业培训的目标

A、缺口分析
B、基于胜任力的培训需求分析方法
C、关键事件法
D、任务和技能分析方法

A、缺口分析
B、关键事件法
C、基于胜任力的培训需求分析方法
D、任务和技能分析方法

A、基于胜任力的培训需求分析方法
B、任务和技能培训方法
C、关键事件法
D、缺口分析

A、面谈法
B、绩效分析法
C、资料分析法
D、经验判断法