多项选择题X 纠错

A.计划更加切合实际,并且使战略性计划的实施也更加切合实际
B.使长期计划、中期计划与短期计划相互衔接
C.使短期计划内部各阶段相互衔接
D.大大加强了计划的弹性

参考答案:
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多项选择题

A.是以各种评价的综合结果为依据的
B.可以是物质的,也可以是精神的
C.公平合理的奖惩有利于维持和调动组织成员饱满的工作热情和积极性
D.奖惩有失公正,则会影响这些成员行为的改善

多项选择题

A.是实行奖惩的依据
B.是上下左右沟通的机会
C.是自我控制和自我激励的手段
D.既包括上级对下级的评价,也包括下级对上级、同级关系部门相互之间以及各层次自我的评价

多项选择题

A.目标的数量不宜太大
B.如有可能,也应明示所期望的质量和为实现目标的计划成本
C.能促进个人和职业上的成长和发展,对员工具有挑战性
D.适时地向员工反馈目标完成情况

多项选择题

A.是目标考核的途径
B.往往会损失组织运行的一些效率
C.有利于组织活动的控制
D.能成员的奖惩带来很多方便

填空题

根据期望理论,效价指一个人对_________的评价。

参考答案:工作目标有用性

填空题

期望理论认为人们在工作中的积极性或努力程度,激发力量是_________的乘积。

参考答案:效价和期望值

填空题

根据期望理论,期望值指人们对_________的估计。

参考答案:工作目标能够实现概率

填空题

作为任务分配、自我管理、业绩考核和奖惩实施的目标具有如下特征:层次性、网络性、多样性、_________、_________、_________和伴随信息反馈性。

参考答案:可考核性;可实现性;富有挑战性

填空题

目标管理是一种程序,使一个组织中的上下各级管理人员会同一起来制订共同的目标,确定彼此的成果责任,并以此项责任来作为_________。

参考答案:指导业务和衡量个人贡献的准则

填空题

滚动计划法的具体做法是,_________。

参考答案:采用近细远粗的办法制定计划
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