A.事前面试
B.事后面试
C.结构化面试
D.非结构化面试

A.绩效评估
B.环境因素
C.沟通技能
D.培训和发展

A.结果经过了以比率形式的审核
B.工作分析基础上的绩效
C.与薪酬决定相关的结果
D.给予评估者的书面说明

A.投资成本比较低
B.很少有模仿的竞争者
C.需求价格弹性不高
D.更多的产量意味着更少的产品成本

A.图形尺度评估法
B.关键事件法
C.多个评估者评估
D.加权检核表

A.特征
B.技能
C.行为
D.范围

A.需求的价格弹性较高
B.需求的价格弹性较低
C.需求的价格交叉弹性较高
D.需求的价格交叉弹性较低

A.Ⅰ和Ⅱ
B.Ⅱ和Ⅲ
C.Ⅲ和Ⅳ
D.Ⅰ，Ⅱ，Ⅲ和Ⅳ

A.减少与其交易的供应商的数量
B.同供应商签订短期合同
C.增加检查进货的检查人员的数量
D.建立一个有效率的应付账款系统

A.降低材料和零件的耗费
B.只在需要的时候将没有缺陷的零件和材料运送到生产线上
C.提高对供应商需求的响应水平
D.减少不需要的供应商

A.未经授权的第三方访问系统
B.系统化编程错误
C.不适当的知识背景
D.不成功的系统运用