A.工会
B.行政协会
C.企业协会
D.劳动就业服务机构

A.固定劳务报酬（含管理费）
B.固定劳务报酬（不含管理费）
C.约定不同工种劳务的计时单价（含管理费），按确认的工时计算
D.固定劳务报酬（不含管理费）C约定不同工作成果的计价单件（含管理费），按确认的工程量计算

A.企业层次分析
B.在职员工培训需求分析
C.培训需求的阶段分析
D.培训需求的层次分析

A.制定定额工作过程较短
B.工作量小
C.省时
D.简便易行

A.事业单位就业
B.非正规部门就业
C.自主就业
D.国家机关就业

A.先行垫付原则
B.优先支付原则
C.违法分包承担连带责任原则
D.及时裁决和强制执行原则

A.撤销合同
B.修改合同
C.赔偿损失
D.忽略

A.因资质问题产生的纠纷
B.因履约范围不清产生的纠纷
C.因转包而产生的纠纷
D.因拖欠民工工资引起的纠纷

A.木工
B.抹灰
C.油漆
D.钣金

A.劳动合同期限
B.工作内容
C.劳动报酬
D.户口所在地