问答题X 纠错

参考答案:

通常情况下,随机误差是影响信度的主要因素。它主要表现在,一是测验内容的自身方面;二是施测过程方面;三是被测评者自身方面。除了随机误差外,影响测验信度的还有以下因素:
(1)受测团体的范围;
(2)测验的长度;
(3)测验的难度。

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问答题

简述人员素质测评的认知演变。

参考答案:1)从绝对的人到相对的人。(全面发展的人→对岗位的胜任力)2)从静态的人到动态的人。(强调对人的开发)3)从孤...

名词解释

项目分析

参考答案:在编制人员素质测评量表时,首先就面临着需要挑选测评项目的问题,即哪些项目适用于对被测评者进行测评,哪些项目不适用于对被测...

填空题

心理测评的优点:
(1)信度和效度高;
(2)标准化程度高;
(3)()

参考答案:心理测评的客观性强

填空题

通常而言,人员素质测评的项目分析至少需要关注以下三个指标:项目分辨力、方差、()。

参考答案:项目难度

填空题

结构效度的分析可以从三个方面着手:首先,是测评的内部相关性;其次,跟其他测评的相关;最后,()。

参考答案:发展水平的变化

填空题

在考虑测评的内容效度时,主要应考虑三个方面的问题:一是针对性,二是全面性,三是()。

参考答案:代表性

填空题

根据真分数理论,个体实测分数可以表示成真分数与随机误差分数之和。由效度的理论定义可以知道,效度系数的取值范围是()。

参考答案:[0,1]

填空题

以测验跨时间和形式的一致性为考察的侧重点的是()。

参考答案:评分者信度

填空题

两个平行测验上实测分数的相关称为()。

参考答案:信度

填空题

人员素质测评的理论演变过程是:()、“人-岗匹配”理论、“人-组织匹配”理论。

参考答案:“黑箱理论”
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