A.成员的个人能力与自我角色定位不匹配；
B.成员的个人能力与合作的角色要求不匹配；
C.成员的自我角色定位与合作的角色要求不匹配

A.合作成员间缺乏了解；
B.合作成员间缺乏耐心；
C.合作成员间缺乏谅解。

A.普通成员之间的信任危机；
B.新老成员之间的信任危机；
C.合作发起人与其他成员的信任危机；

（1）明确的团队目标；
（2）健全的运行规则；
（3）分享团队的资源；
（4）着眼于整体利益。

高绩效的团队精神包括高忠诚度、高信任度、强进取心、相互尊重四个方面的内容。

团队精神可以规范约束团队员工的行为，增强团队凝聚力，是团队运作的助推器。