判断题X 纠错

劳动基准对于用人单位的约束力体现在用人单位如果违反了相关劳动基准法律规定，会被劳动行政部门予以处罚或被劳动者要求承担损害赔偿责任。

参考答案：对
进入题库练习
查答案就用赞题库小程序 还有拍照搜题 语音搜题 快来试试吧
无需下载 立即使用

你可能喜欢

判断题

厂务公开制度的意义主要在于，加强党委民主建设、发展社会主义民主政治；建立现代企业制度、完善法人治理结构；维护职工合法权益、构建劳动关系；加强企业党风建设和反腐倡廉工作。

参考答案：错
点击查看答案&解析进入题库练习

判断题

劳动争议的客体，是指劳动争议主体的权利义务所指向的对象，即劳动争议所要达到的目的与结果，包括行为、物及与人身相联系的非物质财富。

参考答案：对
点击查看答案进入题库练习

判断题

对和解协议，即使经仲裁庭审查，程序和内容均合法有效的，也不能作为证据使用。

参考答案：错
点击查看答案&解析进入题库练习

判断题

劳动争议仲裁委员会负责管辖本*区域内发生的劳动争议。

参考答案：对
点击查看答案进入题库练习

单项选择题

劳动争议仲裁管辖的确定以（）为主。

A.级别管辖
B.地域管辖
C.移送管辖
D.指定管辖

点击查看答案&解析进入题库练习

单项选择题

厂务公开制度的意义主要在于，（）；维护职工合法权益、构建和谐劳动关系；加强企业党风建设和反腐倡廉工作。

A.加强基层民主建设、发展社会主义民主政治；建立现代企业制度、完善法人治理结构
B.加强上层民主建设、发展社会主义民主政治；建立现代企业制度、完善法人治理结构
C.加强基层民主建设、发展社会民主主义；建立现代企业制度、完善法人治理结构
D.加强基层民主建设、发展社会主义民主政治；建立传统企业制度、完善法人制度

点击查看答案&解析进入题库练习

单项选择题

下列不属于劳动合同订立阶段主要环节的是（）。

A.签名盖章
B.提出劳动合同草案
C.择优录取
D.商定劳动合同内容

点击查看答案&解析进入题库练习

单项选择题

民主议事会、劳资恳谈会、民主协商会等企业民主管理的形式，重点（）。

A.在于共决，但不具备通过权、决定权
B.在于沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权
C.在于沟通、协商、协调，和决定权
D.在于企业与企业之间的沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权

点击查看答案&解析进入题库练习

单项选择题

对企业各个工作岗位的性质、结构、责任、流程，以及胜任该职位工作人员的素质、知识、技能等，在调查分析所获取的相关信息基础上，编写出工作说明书和工作描述等人事管理文件。这是（）。

A.工作分析与设计
B.员工激励
C.职业生涯规划
D.人力资源规划

点击查看答案&解析进入题库练习

单项选择题

工资率变动通过影响资本和劳动力之间的相对投入比例而对劳动力需求量产生影响的作用过程及其结果，这被称为（）。

A.规模效应
B.产出效应
C.替代效应
D.收入效应

点击查看答案&解析进入题库练习
赞题库

赞题库-搜题找答案

（已有500万+用户使用）


  • 历年真题

  • 章节练习

  • 每日一练

  • 高频考题

  • 错题收藏

  • 在线模考

  • 提分密卷

  • 模拟试题

无需下载 立即使用
手机版 电脑版

版权所有©考试资料网(ppkao.com)All Rights Reserved