A、他人
B、自我
C、同事
D、规则

A、在时间安排上，负强化不应该及时并连续进行
B、强化理论在管理实践中的运用有正强化与负强化两个方向不同的类型
C、连续、固定的正强化能立即见效，但长期效果递减
D、时间间断、数量不固定，依据组织需要和个体工作表现实施的正强化成本较高

A、员工认为其是否能达到某种结果、得到某种奖酬的可能性
B、绩效与报酬之间的关系
C、工报酬是否对员工有价值
D、员工认为获得机会的可能性

A、生存
B、关系
C、实现
D、成长

A.对于具体的个人来说，其行为主要受主导需求的影响
B.越是低层次的需求，其对于人们行为所能产生的影响也越小
C.高级需要是从内部使人得到满足，而低级需要则主要是从外部使人得到满足
D.层次越高的需求，其对于人们行为所能产生的影响也越大

A、赫兹伯格——保健—激励的双因素理论
B、弗鲁姆——选择的期望理论
C、亚当斯——基于个体比较的公平理论
D、斯金纳——与学习有关的强化理论

A、成就理论
B、强化理论
C、公平理论
D、期望理论

A、成就理论
B、强化理论
C、公平理论
D、期望理论

A、高额奖金
B、配备最好的研究条件
C、提职
D、精神奖励（如评为劳模等）

A、公平理论
B、效用理论
C、双因素理论
D、强化理论

A.权力
B.成就
C.社交
D.安全