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研究表明,个人习惯是相对容易改变的。
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技术是刺激变革的动力。
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“不变革, 则灭亡。”当今全世界的管理者都这么认为。
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组织的创始人通常对组织的文化没有影响,因为他们远离职工。
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一个组织的文化价值观通常体现在组织中的故事、仪式和语言中。
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有研究表明强文化与高生产率是相关连的。
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强文化是由被广泛接受和分享的价值观组成。
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强文化比弱文化对员工的行为有更大的影响。
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非常规性的或复杂的技术的特点是低任务多样性和高任务分解性。
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机械结构在决策中具有高参与的特点。
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有机结构具有广泛部门化、高正规化、有限的信息网络和集权化的特征。
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