A.理论与实践相结合的原则
B.培训与提高相结合的原则
C.公平与公开的原则
D.人员培训和企业战略文化相适应

A.全员性
B.全方位性
C.全程性
D.以上均是

A.对培训需求调查信息进行归类、整理
B.对培训需求进行分析、总结
C.撰写培训需求分析报告
D.整理培训需求的动机和愿望

A.确定培训需求调查的内容
B.选择合适的培训需求调查方法
C.收集被培训者的相关资料
D.确定培训需求调查工作的目标、计划

A.收集被培训者的相关资料
B.收集被培训者的简历背景档案
C.培训档案的内容记载
D.制定培训需求调查计划

A.工作岗位层次分析
B.企业层次分析
C.在职员工培训需求分析
D.培训需求的阶段分析

A.培训内容
B.培训需求分析
C.培训地点
D.培训时间

A.确定劳务队伍的施工内容
B.合理调剂工程所需劳务队伍
C.规范劳务队伍的日常劳务管理工作
D.确定施工作业人员引进渠道

A、总承包劳务管理部门
B、督察部门
C、项目经理部门
D、施工队

A.编制工程施工部位劳务需求统计表
B.制定具体的补充或调剂计划
C.安排所需的劳务企业
D.劳动定额完成情况指标计算

A、劳动定额；
B、产量定额；
C、施工组织设计；
D、施工组织总设计