A、其前提是：促进就业立法的目标是实现充分就业
B、在面向劳动力市场的形势下确保劳动者平等就业和选择职业的权利
C、支持就业服务机构介绍就业
D、支持劳动者自愿组织起来就业

A、社会渊源
B、行为渊源
C、国际渊源
D、国内渊源
E、经济渊源

A、保险人
B、被保险人
C、受害人
D、第三者
E、受益人

A、空位成本
B、离职者可以带走企业的一部分客户
C、替代成本
D、离职行为会影响离职者原来所承担工作的顺利开展

A、正式口头警告
B、书面警告
C、增强其工作强度
D、职务轮换
E、降职

A.参与者对培训项目的看法
B.参与者所学资料的范围
C.参与者应用所学新知识的能力
D.培训目标是否达成
E.培训的原则

A、文件篮练习
B、管理培训和开发
C、导师指导训练
D、职业生涯咨询

A、管理价值观
B、员工数量
C、竞争策略
D、盈亏状况
E、付酬实力

A、资历
B、技能
C、地位
D、经验
E、潜力

A、在所有员工的绩效实际上都较为优秀时，会造成不公平
B、设计较为困难
C、可能会引起员工的不同意见
D、可能会产生趋中趋势
E、太费时间

A、效率优先兼顾公平
B、计划性原则
C、程序科学化原则
D、任人唯贤，择优录用的原则
E、效果优先原则