问答题X 纠错
较之劳动争议基层调解，劳动争议仲裁具有下述特点：
（1）仲裁机构是一种依法定原则所组成的半官方机构，而非民间组织；
（2）仲裁申请可以由任何一方当事人提起，无需双方当事人合意；
（3）仲裁机构在调解不成的情况下可作出裁决，仲裁调解和裁决依法生效后具有强制执行的效力。
较之劳动争议诉讼，劳动争议仲裁的特点表现在：
（1）仲裁机构不属于司法机关，在处理劳动争议的过程中无权采取强制措施
（2）仲裁程序较简便，不及诉讼程序严密和复杂
（3）仲裁调解和裁决均不具有最终解决争议的效力，也不能由仲裁机构自己强制执行。劳动争议仲裁就其法律属性而言，是一种兼有行政性和准司法性的执法行为。
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问答题
职工章某在一天上班途中，因遭遇机动车事故而严重受伤，要求所在企业按工伤处理；而企业认为该伤害与工作无关，且是由第三人即肇事司机引起，故企业不应承担赔偿责任，为此双方发生争议。经查，企业未为章某投保过工伤社会保险。
现职工一方有几个问题需要咨询：
（1）按我国现行规定，这种情形下职工负伤是否应当认定为工伤？认定的法规依据是什么？
（2）在工伤保险赔偿中，企业或雇主能否以自己“无过错”而要求免责或减责？为什么？
（3）若投保工伤保险，职工个人是否须负缴纳保险费的义务？若企业事先未为劳动者投保过工伤保险，则是否应由该企业承担全部的工伤赔偿责任？
（4）若双方在劳动合同中事先约定“劳动风险由劳动者自行承担”的，该条款是否有效？为什么？
（5）工伤保险（赔偿）待遇的项目和标准是由双方协商确定的吗？按我国现行规定，职工一方若主张因工伤引起的精神损害赔偿抚慰金，是否会得到法律支持？
（6）若工伤保险赔偿与交通事故赔偿发生重叠时，法律上有哪几种可供选择的处理模式？
对以上这几个问题，你会如何作答？
问答题
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