A.强化人力资源价值量化管理
B.提升人才价值体验
C.增加HR工作任务
D.减少出错率

A.人与工作匹配阶段
B.系统匹配阶段
C.竞争潜力阶段
D.目标实现阶段

A.回避
B.平滑
C.迎合
D.妥协

A.依托科技部门进行数字化转型
B.与科技企业合作推进数字化转型
C.购买数字工具进行数字化转型
D.加强自身建设推进数字化转型

A.人力资源总构架师
B.人力资源产品经理
C.人力资源大客户经理
D.人力资源开发经理

A.输出所述人才地图
B.建立人才发展档案
C.开展组织预警和建议
D.制订各类应用计划

A.明确人才盘点的原因和目的。
B.阐述单位组织结构、企业对未来人才的需求规划、企业才的现状。
C.修正并确认人才评价信息。
D.探讨在人才盘点工作中发现问题并提出建议。