设计岗位评价标准体系，需要经过以下五个步骤：
（一）选择一组评价岗位价值的因素，即划分岗位等级所使用的标准；
（二）确定各影响因素的定义；
（三）确定各影响因素的等级，并对细分成每一等级定义；
（四）确定评价总点数、各评价因素的点数与配点；
（五）确定各子因素等级的配点。