A.明确能力的来源
B.明确所需激励的能力
C.给能力分类分级
D.给能力定价
E.进行职位分析

A.收益分享计划
B.员工持股计划
C.股票期权
D.成功分享计划

A.附加型弹性福利计划
B.核心加选择型福利计划
C.弹性支用帐户
D.福利套餐型计划
E.选高择低型福利计划

A.强制性福利
B.自愿性福利
C.附加型福利
D.核心加选择型福利
E.弹性福利

A.现金利润分享
B.收益分享
C.目标分享
D.股票期权分享
E.各种组合计划

A.计件工资制
B.业绩工资制
C.一次性奖金
D.员工持股计划
E.股票期权

A.市场
B.绩效
C.文化
D.职位
E.能力

A.领先型策略
B.跟随型策略
C.滞后型策略
D.混合型策略

A.频度分析
B.趋中趋势分析
C.离散分析
D.回归分析
E.以上皆不是

A.绩效加薪
B.员工持股计划
C.股票期权
D.一次性奖金
E.月/季度浮动薪酬

A.非工作时间付薪
B.向员工个人或家庭提供的服务
C.健康及医疗保健
D.人寿保险