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根据波特和劳勒的综合激励理论，当员工发现奖励与绩效很少产生关联时，这样的奖励不能成为提高绩效的刺激物。
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对
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根据强化理论，惩罚虽然能够阻止某一要求行为的发生，但是却不能鼓励任何一种合乎要求行为的出现。
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对
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赫兹伯格的双因素理论认为，保健因素如果得到很好的满足，能减少员工对工作的不满，在提高员工工作积极性方面的成效较高。
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错
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需要层次理论提示我们激励时要把握好“度”，当员工的低层次需要未得到满足时，不要奢望他们有更高的献身精神。
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对
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根据迈尔斯-布里格斯类型指标，判断型的人比知觉型的人做事更有条理。
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对
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根据迈尔斯-布里格斯类型指标，情感型的人常常会过多考虑感情因素，对他人的情感十分敏感，富有同情心。
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对
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根据迈尔斯-布里格斯类型指标，感觉型的人倾向于通过感觉器官获取真实的信息，相信经验，想象力丰富，富有创造性。
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错
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根据大五人格理论，外倾性是个体对新奇事物的热衷程度，外倾性越高越能适应组织的变革。
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错
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员工工作参与度高，说明其认为工作对实现自己的价值十分重要，对工作有强烈的认同感，愿意积极投入其中。
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对
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恐惧能够改变个体的态度，因此恐惧水平要控制在较高的程度上才能起到唤醒的作用。
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错
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人们对别人的成功往往归因于外部情境因素，对别人的失败做归因于个体内部因素。
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对
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