绩效结果受诸多因素影响，并不一定是由专业技术人员的行为所产生的，同时工作执行...

参考答案：错

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判断题

组织、部门/团队绩效的管理最终落脚点在于专业技术人员个人绩效管理。

参考答案：对

判断题

从绩效评价的角度看，离开组织、部门/团队绩效的个人绩效是毫无意义的，个人绩效需要通过组织、部门/团队绩效来体现。

参考答案：对

判断题

组织和部门/团队绩效是通过个人绩效实现的，离开个人绩效，无所谓组织和部门/团队绩效。

参考答案：对

判断题

如果忽视了部门/团队绩效的关注，就可能使专业技术人员只注重个人绩效有关的工作，最终削弱了整个部门/团队的凝聚力和战斗力。

参考答案：对

判断题

如何利用科学的理论、工具和方法对绩效进行计划、监控、评价和反馈，不断提升绩效水平，从而实现组织既定的战略目标，始终是管理学热衷的话题。

参考答案：对

多项选择题

A.招聘
B.甄选
C.培训
D.报酬

多项选择题

A.因何而做
B.由谁来做
C.如何去做
D.做完了传递给谁

多项选择题

A.计划
B.组织
C.领导
D.控制

多项选择题

A.专业技术人员技能
B.内部机会
C.外部环境
D.激励效应

多项选择题

A.效率
B.效果
C.兼顾效率和效果
D.公平