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判断题

薪酬体系是指一个组织决定员工的基本薪酬的基础。

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绩效计划阶段仅需要领导者进行多方位的分析。

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平衡计分卡从财务、客户、学习与成长、外部环境四个层面对公司战略进行衡量。

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纵向模式职业通道讲员工的发展路径扩充到其他职能领域或部门,有利于员工拥有更加广泛的工作经历。

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薪酬和福利属于外在报酬。

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