多项选择题X 纠错

关于绩效考核我们通常有两个视角（）

A.关注结果
B.关注过程
C.关注方法
D.关注效果

参考答案：
点击查看解析进入题库练习
查答案就用赞题库小程序 还有拍照搜题 语音搜题 快来试试吧
无需下载 立即使用

你可能喜欢

判断题

管理的事务越规范，管理的宽度应该越窄。

参考答案：错
点击查看答案进入题库练习

判断题

管理的幅度越大，越容易造成团队的沟通受阻，意见产生分歧的可能性越大。

参考答案：对
点击查看答案进入题库练习

判断题

设置个人奖励可能会增加团队成员间的竞争力，从而在团队内部形成一种压力，凝聚力也可能会弱化。

参考答案：对
点击查看答案进入题库练习

判断题

在团队工作方法上，除了要努力教育加强共识之外，你要允许员工做一点错误，允许他们去尝试。

参考答案：对
点击查看答案进入题库练习

判断题

团队需要有共同的工作方法，在基层表现为工作方法论的统一。在高层团队表现为对工作流程的统一。

参考答案：错
点击查看答案进入题库练习

判断题

培训就指向了改善一个人的内在职业生涯，良好的培训对员工有很强的激励作用。

参考答案：对
点击查看答案进入题库练习

判断题

激励中的激指的是诱发动机，励指的是强化干劲。

参考答案：对
点击查看答案进入题库练习

多项选择题

管理者能够有效管理的人员数目与下列哪些因素有关？（）

A.管理的层级
B.管理者素质
C.管理事务的难易程度和规范程度
D.管理者的水平
E.管理的规范程度

点击查看答案进入题库练习

单项选择题

一般来说，一个高效的团队中领导者可以直接控制的人员的规模是（）。

A.18-20人
B.5-10人
C.50-70人
D.10-15人

点击查看答案&解析进入题库练习

多项选择题

管理的幅度与下列哪些因素有关？（）

A.被管理者素质
B.管理事务的难易程度和规范程度
C.管理者的水平
D.管理的规范程度都有关系

点击查看答案&解析进入题库练习
赞题库

赞题库-搜题找答案

（已有500万+用户使用）


  • 历年真题

  • 章节练习

  • 每日一练

  • 高频考题

  • 错题收藏

  • 在线模考

  • 提分密卷

  • 模拟试题

无需下载 立即使用
手机版 电脑版

版权所有©考试资料网(ppkao.com)All Rights Reserved