A.员工发展的第二阶段
B.员工发展的第三阶段
C.员工发展的第四阶段
D.员工发展的第一阶段

A.员工发展的四个阶段是一个普遍规律
B.员工发展的不同阶段与时间有着必然的联系
C.员工发展的不同阶段与所接受的任务和目标有关
D.员工在完成某项任务的过程中，可能处于第一阶段；但是在从事另一项任务时，可能就处于第四个阶段的工作状态

A.强制性权力
B.法定型权力
C.参照性权力
D.专家型权力

A.具有远见
B.懂得人才经营
C.具有领导力
D.能够进行恰当的角色定位

A.处于发展第一阶段的员工
B.处于发展第二阶段的员工
C.处于发展第三阶段的员工
D.处于发展第四阶段的员工

A.领导者的追随者就是领导者的下属
B.领导者的下属是领导者的追随者
C.领导者能够影响的人，包括其他部门的员工，都是领导者的追随者
D.领导者能够影响的人，包括领导者的上司，都是领导者的追随者

A.处于发展第一阶段的员工
B.处于发展第二阶段的员工
C.处于发展第三阶段的员工
D.处于发展第四阶段的员工

A.领导者技能、经验以及人格魅力都与绩效有关
B.领导者在一个新环境中要取得成功，既需要适应，也需要改造
C.领导者要在一个新环境中取得成功，必须对不适合自己的东西进行改造
D.领导者在新环境中，需要适应的是非原则的问题，需要改造的是自己有把握改造的东西

A.四种领导风格中，授权式是最成熟也是最好的领导风格
B.领导风格具有倾向性
C.领导者应该针对不同下属的发展状况，采取不同领导方式
D.人们总是习惯使用自己最喜欢的领导方式

A.支持性行为较强的领导者从来不会告诉下属一个现成的答案
B.支持性行为较强的领导会认真倾听下属的意见
C.支持性的领导者善于鼓励下属
D.如果下属存在疑虑，支持性领导会使用强制命令

A.强制型权力
B.法定型权力
C.参照型权力
D.专家型权力