如果雇员人数和工作时间存在边际生产率差异，企业在生产过程中就不再会把二者看成是同质的，这将影响到两种要素的需求水平。为了区分开生产率差异与准固定劳动成本的影响，我们假定每小时劳动使用者成本不变，将生产函数中的雇员人数与工作小时区分开来，生产函数可写为Y=F（K，L，H）。企业利润最大的必要条件是：

在上式中，MRP表示边际收益产品，下标H和L分别表示工作小时和雇员人数；W_H和W_L分别表示小时工资和单位人员工资。企业要将雇员人数和工作小时调整到这样一种水平，使它们的增量对总收益的边际贡献等于其边际成本。如果企业发现在正常工时处工时生产超过雇员生产率，那么，它就会增加雇员的工作时间并减少雇员人数。这会降低工时生产率对雇员生产率的比率，因而实际上它是引起两方面趋向均衡点的运动。如果工资也随工作小时的增加而增加，那么单位工时成本也会以更大比例增加，因为企业需要支付较高的加班补贴。简单地说，假定W_H=1，W_L=1。若MRP_H＞MRP_L，则厂商会延长劳动时间而减少雇用人数。由于边际报酬递减规律的作用，随着劳动时间延长，MRPH下降；同时雇用人数减少，MRP_L会上升，最终趋向均衡。劳动时间的延长会使时间工资提高，从而也会制约厂商劳动时间的延长举措。