A.改变人的行为
B.发挥人的潜能
C.发挥人的特征
D.改造人的观念

A.组织发展
B.岗位轮换
C.组织扩展
D.组织改造

A.改进和更新组织整体结构和人员状况
B.加强组织解决问题的能力
C.提高组织效率
D.降低组织发展速度

A.组织内部发掘出足够的有价值的信息
B.帮助组织做选择
C.帮助成员做选择
D.帮助客户开拓渠道

A.提携功能
B.教练功能
C.保护功能
D.心理功能
E.接纳和承认的功能

A.提携功能
B.教练功能
C.展示功能
D.角色示范的功能

A.展示功能
B.布置挑战性的工作
C.角色示范的功能
D.心理功能

A.保护功能
B.提携功能
C.教练功能
D.友谊功能

A.提携
B.教练
C.保护
D.展示
E.布置挑战性的工作

A.1~3级称为短阶梯
B.4级及以下称为短阶梯
C.5~10级之间的称为中等长度阶梯
D.10级以上的称为长阶梯
E.15级以上称为长阶梯

A.帮助员工认清自己，掌握职业生涯规划的方法
B.帮助员工完成组织社会化过程
C.使组织绩效进一步开发
D.实现员工工作与生活的平衡