填空题
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在工作团队的类型中，一般由同一部门的员工组成，围绕工作中的某一个问题，每周花一定时间聚集在一起，对问题进行调查、分析并提出意见和建议的工作团队属于（）。
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问题解决型
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填空题
工作团队常常可以挑选自己的成员，并让成员相互评价工作成绩，其结果是团队主管的职位变得很不重要，甚至有时被取消。这种工作团队类型属于（）。
参考答案：
自我管理型
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填空题
扩大岗位的工作内容，增加其工作职责、权利、裁量权和自主性。这在工作扩大化的途径中被称为（）。
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纵向工作扩大化
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填空题
只是简单地增加员工所从事的同类任务的数目，并没有给员工的活动提供多少挑战性和意义的工作设计方法是（）。
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工作扩大化
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填空题
在工作扩大化的实现途经中，增加属于同阶层责任的工作内容，扩展工作范围和自主性的实现途径被称为（）。
参考答案：
横向工作扩大化
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填空题
增加属于同阶层责任的工作内容，扩展工作范围和自主性。这在工作扩大化的途径中被称为（）。
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横向工作扩大化
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填空题
在工作扩大化的途径中，扩大岗位的工作内容，增加其工作职责、权利、裁量权和自主性的途径被称为（）。
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纵向工作扩大化
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填空题
通过增加工作内容，使工作本身变得更加多样化，以提高员工的工作热情的工作设计方法称为（）。
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工作扩大化
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填空题
强调找到一种能够使得效率达到最大化的最简单方式来构建工作的工作设计方法被称为（）。
参考答案：
机械型工作设计方法
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填空题
在流水线生产上应用最为广泛的激励型工作设计方法是（）。
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工作扩大化
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填空题
最传统的一种工作设计方法是（）。
参考答案：
工作专业化
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