判断题
X 纠错
对于“家庭变故型”问题员工，管理者应做到设身处地，尽可能地帮助他们渡过难关。
参考答案：
对
进入题库练习
查答案就用赞题库小程序
还有拍照搜题 语音搜题 快来试试吧
无需下载 立即使用
你可能喜欢
判断题
员工兴趣导向活动一方面能够充分体现公司的民主，另一方面也利于树立公司品牌。
参考答案：
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
采用要素加和评分法进行员工满意度调查，员工的满意度较高，说明员工对公司管理各方面都比较满意。
参考答案：
错
点击查看答案
进入题库练习
判断题
演讲很少有直接的反馈过程，所以演讲者要特别注意利用眼神交流以获得反馈。
参考答案：
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
通过有计划性的活动可以增强员工间的互动交流，打造有凝聚力有士气的团队，同时有效地保障员工福利活动，从而促进员工归属感的建立和公司业绩的提升。
参考答案：
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
员工关系诊断的关键环节是发现企业管理活动中出现的问题。
参考答案：
错
点击查看答案
进入题库练习
判断题
员工满意度调查应该根据员工素质差异分别设计调查问题。
参考答案：
错
点击查看答案
进入题库练习
判断题
员工满意度调查信息失真都是由于员工不愿意或者不敢说真话造成的。
参考答案：
错
点击查看答案
进入题库练习
判断题
调查数量和质量决定了员工满意度调查的有效性。
参考答案：
错
点击查看答案
进入题库练习
判断题
组织变革的目的在于提升自身的竞争力和持发展的能力。
参考答案：
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
管理变革的重点是创新组织形式、管理程序和制度规范，使企业充满活力。
参考答案：
对
点击查看答案
进入题库练习
赞题库
赞题库-搜题找答案
（已有500万+用户使用）
历年真题
章节练习
每日一练
高频考题
错题收藏
在线模考
提分密卷
模拟试题
无需下载 立即使用
手机版
电脑版
版权所有©考试资料网(ppkao.com)All Rights Reserved
