A.永久性收入，即正常或平均收入
B.永久性收入，即最低年收入的家庭10年间获得的收入
C.暂时性收入，即度量政府用于分析收入分布和贫苦率所使用的收入
D.暂时性收入，即货币收入加上实物转让

A.使收入分布更有效率
B.使收入分布更平等
C.最大化利用福利系统
D.最小化利用实物转让

A.通过教育获得的人力资本
B.通过工作经历积累的人力资本
C.补偿性差异
D.以上都能解释工资差异

A.没法计算工资差异
B.没法观察工资差异在一段时间内的变化
C.很难衡量工人之间的生产率差异
D.很难衡量女性的劳动参与率

A.只有在歧视使非法的时候才关心利润
B.比起获取利润来说对歧视更感兴趣
C.没办法弄清歧视与利润之间的关系
D.比起歧视特定群体来说对获取利润更感兴趣

A.司法审查的威胁
B.利润动机
C.政治进程
D.工会运动

A.歧视女性但仍然最大化利润
B.没有歧视女性
C.有可能歧视也有可能没歧视女性
D.歧视女性且没有最大化利润

A.是，因为实习期间获得的经验可以提高学生的人力资本
B.否，因为机会成本太高
C.否，因为学生会给未来的雇主发送一种他愿意接受低工资的信号
D.是，因为接受一份没工资的工作会给未来的雇主发送一种他有稳定的个人财务的信号

A.补偿性差异理论
B.效率市场假说
C.人力资本理论
D.信号理论

A.工人的劳动供给量和企业的劳动需求量都提高
B.工人的劳动供给量提高，企业的劳动需求量减少
C.工人的劳动供给量减少，企业的劳动需求量提高
D.工人的劳动供给量和企业的劳动需求量都减少

A.劳动短缺
B.失业增加
C.补偿性工资差异
D.劳动供给量减少