A.统计投递简历人数
B.参与远程面试人数
C.最终达成录用意向人数
D.上岗人数与计划招聘人数分析
E.统计员工的出勤率

A.心理过程
B.能力
C.性格
D.状态
E.倾向性

A.劳动安全与健康
B.指导职业选择
C.人员调配
D.招聘选拔
E.薪酬设计

A.做好反馈信息收集
B.规范工作流程
C.做好共性问题的对策梳理
D.落实文档记录的执行工作
E.核实退出情况

A.离职原因
B.陷阱式问题
C.挑战式问题
D.实际应用案例
E.自我介绍

A.主动与用人单位保持联系，及时获取用人信息
B.积极寻找线下渠道，获得劳动者供给信息
C.掌握有效洽谈技术，与信息采集对象建立良好关系
D.甄选劳动力供求信息，提高采集信息的精准度
E.利用不同招聘网站的优势采集信息

A.内容丰富，短小精悍
B.门槛低，创作过程简单
C.富有创意，具有个性化
D.传播快，互动性强
E.内容简单，创造性弱

A.内容真实可靠
B.信息完整
C.数据精确无误
D.宣传符合要求
E.渠道灵活选择

A.准确
B.完整
C.偏颇
D.有效
E.针对

A.具有较大的发展潜力
B.具有较强的竞争力
C.就业预期不实际
D.具有可能性和主动性
E.缺少技能和实际工作经验

A.控制招聘会整体的进度
B.与招聘会相关的合作单位建立关系并保持沟通
C.编制和散发招聘宣传资料
D.组织招聘现场事务
E.进行现场招聘活动