判断题
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指挥在一定意义上说也就是平衡。
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领导协调的灵活性是由领导活动的目标性和某些确定因素所决定的。
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综观全局，主次有序，就是要求领导既要综观自己所管辖的全局，又要平均使用力量。
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领导者在协调工作中所要求的机动灵活和反馈调节，仅涉及到时间、场合、方式、方法等问题。
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比较对照法中的比较方式，只能是质和量的比较。
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领导活动在非正式结构中运转，其着眼点在于追求效率，通过对资源的权威性分配，实现组织目标。
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非正式结构依赖于体制性的硬性规范，正式结构依赖于情感性的软性规则。
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正式结构为领导者有效的激励提供了更为广阔的空间。
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良好的协调可以提高领导工作的质量，提高整体效率，这是领导者协调的增效作用。
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存在于非正式结构中的各种规则具有权威性。
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示范式指挥既有原则性又有灵活性，领导者要根据不同对象采取不同的示范方法。
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