A.情景问题
B.工作样本模拟问题
C.关键工作内容模拟问题
D.家庭背景调查

A.销售人员
B.公关人员
C.高级管理人员
D.车间操作工

A.一对多面试
B.一对一面试
C.多对一面试
D.多对多面试

A.灵活性
B.双向性
C.直观性
D.客观性

A.职位公告
B.岗位竞聘
C.部门推荐
D.内部员工推荐

A.校园招聘
B.专业机构招聘
C.网络招聘
D.岗位竟聘

A.成立面试小组
B.电话通知
C.设计面试评价表
D.培训面试官

A.给组织带来活力
B.保留人力资源，降低流动率
C.提高组织知名度
D.促进合理流动，优化资源配置

A.应以笔试为主，面试为辅
B.不要滥用压力面试
C.要实事求是地介绍企业和职位情况
D.要根据职位设计有效的行为性问题

A.压力面试力
B.非压力面试
C.鉴定性面试
D.心理面试

A.情境式面试
B.行为描述式面试
C.心理面试
D.人才测评