A.规章制度制定后，做好公示告知，员工就应当遵照执行，没有必要再进行培训
B.规章制度执行的关键在于对员工进行处罚
C.规章制度的宣传工作之遥做到中层管理人员即可
D.有效执行的关键在于员工对制度内容的理解和认同

A.制度中规定了详尽的管理性内容，但没有处罚性内容
B.对不同级别、不同部门的员工差别对待，规章制度执行缺乏平等性
C.制度内容过于原则，缺少可操作的实施细则和程序性制度支撑
D.制度滞后，跟不上新形势的发展

A.制度要形成体系化，制度之间应相互照应、相互配套
B.制度内容除了针对日常管理外，还应对关键业务管理方面进行规定
C.国家相关的法律、地方的相关规定以及行业的某些标准发生变化的，企业规章制度的相应内容应及时修改
D.规章制度应以原则性内容为主，给用人单位根据实际情况进行灵活适用和解释的空间

A.规章制度制定时，以满足员工需求为主要目标
B.规章制度的执行尽量宽松，以柔性执行为主
C.赋予各职能部门对规章制度解释权，以更好地使规章制度贴合部门实际
D.对不同级别、不同部门的员工平等对待，做到执行的平等性

A.召开职工代表大会
B.召开协商会议
C.按法定程序召开集体协商会议
D.召开电话会议

A.能够断定企业的行为是否违法
B.能够解决个别高管与企业的纠纷
C.协商一致结果得到司法的保障
D.协商结果能够得到即时履行

A.可以及时履行
B.提交职工代表大会审议
C.报企业总经理批准
D.提请工会审议

A.员工要求提高增资幅度
B.企业某高级管理人员与企业发生纠纷
C.企业对部分员工的不当行为处理不公平
D.企业裁员方案听取意见

A.部分劳动者要求享受高温津贴
B.企业搬迁时的员工处置方案
C.集体协商未能达成一致的议题
D.被企业解除劳动合同的劳动者认为企业违法

A.国家法律法规条文
B.国际惯例
C.国家技术标准
D.行业内比较通行的做法

A.劳企协商不同于集体协商，不需要收集资料
B.劳企协商程序非法定，收集资料可有可无
C.劳企协商既要便捷又要解决问题，收集资料以实用为好
D.劳企协商虽然便捷，但收集资料还是越多越好