问答题X 纠错
绩效模拟测试是模拟实际工作任务，要求工作应聘者在模拟情景下执行工作。绩效模拟测试的优势是人力资源管理者可以实际看到候选人执行与工作相关的任务时表现如何。这些优势不仅仅是理论上的，绩效激励测试被证明是实际工作表现的有效预测指标。因此，绩效模拟测试在目前被认为是效度最高的工作甄选方法。
最知名的绩效模拟测试是工作抽样法和评估中心法。工作抽样法包括给候选者展示实际工作的微缩模拟，让他们完成一项任务或一系列任务。评估中心法是工作候选人接受绩效模拟测试来评价其管理潜力。
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