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班组长选任可根据岗位设置和人员配置现状,采用组织调配、公开竞聘等方式进行,以公开竞聘方式为主。
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对
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获得地市公司级及以上技术比武、竞赛调考个人成绩前十名的优先选任班组长。
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首次担任班组长应具有3年及以上相关专业工作经历,副班长可放宽至2年。
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地市公司、业务支撑和实施机构、综合单位班组长应全部具有大学本科及以上学历。
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内部市场年度考核评价结果只纳入企业负责人业绩考核,不纳入同业对标管理。
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参加挂职锻炼、人才帮扶、劳务协作、人员借用期间表现优秀的员工,在职务(职级)晋升、职员评选或岗位竞聘时,同等条件下优先录用。
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近3年绩效等级积分累计达到4.5分,有2年及以上班组长、供电所核心岗位工作经历,在职务(职级)晋升、职员评选或岗位竞聘时,同等条件下优先录用。
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错
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经组织安排到异地的人才帮扶、劳务协作、挂职锻炼、人员借用人员,连续工作超出1年不满1年半的,时间系数按1.0计算。
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违反派出或接收单位相关规定,造成不良影响的人员,予以退回。
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经组织安排到异地的挂职锻炼、人才帮扶、人员借用、劳务协作人员,在异地工作期间,统一安排住宿的,按出差规定标准报销公杂费。
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错
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判断题
在异地工作期间,每人每工作日发放伙食补助费,具体标准按照公司差旅费管理办法执行,由派出单位支付。
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对
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