劳动关系的客体不包括（）

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劳动关系的客体不包括（）

A.劳动时间
B.劳动报酬
C.政府
D.劳动环境

参考答案：

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单项选择题

劳动关系的主体不包括（）

A.福利保障
B.员工
C.员工团体
D.管理方

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单项选择题

《劳动合同法》第十九条规定“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）

A.一个月
B.九个月
C.六个月
D.三个月

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单项选择题

劳动合同可以约定使用期，使用期最长不得超过（）

A.三个月
B.六个月
C.九个月
D.一年

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问答题

W企业工作取得一定成效的时候，老板会给员工发放一笔上千元的奖金。老板本以为这样就可以充分调动员工的积极性了，但是近年来发现这样的激励方式已经逐渐失去了作用，员工在领取奖金的时候反应非常平淡，就像领自己的薪水一样自然，并且在随后的工作中也没人会为这上千元的奖金表现得特别努力。同时，老板还发现员工的抱怨也比以前有所增加，员工们认为老板不重视他们的需求，给不了他们想要的东西。于是员工离职尤其是优秀人才的跳槽现象开始增多，这给企业造成了巨大的损失你认为如何解决？

参考答案：解决措施：了解员工的需求，制定多样化的薪酬奖励措施。

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问答题

W企业工作取得一定成效的时候，老板会给员工发放一笔上千元的奖金。老板本以为这样就可以充分调动员工的积极性了，但是近年来发现这样的激励方式已经逐渐失去了作用，员工在领取奖金的时候反应非常平淡，就像领自己的薪水一样自然，并且在随后的工作中也没人会为这上千元的奖金表现得特别努力。同时，老板还发现员工的抱怨也比以前有所增加，员工们认为老板不重视他们的需求，给不了他们想要的东西。于是员工离职尤其是优秀人才的跳槽现象开始增多，这给企业造成了巨大的损失该企业在奖金发放方面存在什么问题？

参考答案：存在的问题：老板发放的奖金并不是所有员工所需要的，奖励的单一化。

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问答题

简述利润分享计划的主要内容。

参考答案：利润分享计划是根据对某种组织绩效指标（通常指利润这样一些财务指标）的衡量结果来向员工支付报酬的一种薪酬给付模式。员工可以...

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问答题

简述弹性福利计划的主要内容

参考答案：弹性福利计划又称为“自助餐式的福利”，即员工可以从企业所提供的一份列有各种福利项目的“菜单”中自由选择其所需要的福利。弹...

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多项选择题

薪酬成本控制途径有（）