A.合理性
B.有序性
C.目标性
D.稳定性
E.集合性

A.有广泛代表性
B.工作流程清晰
C.工作内容灵活
D.现行薪酬比较合理的岗位
E.工作内容相对稳定的岗位

A.简单排序法
B.交替排序法
C.配对比较法
D.排序法
E.分类法

A.分类法
B.薪点法
C.因素比较法
D.排序法
E.海氏评价法

A.技能技巧
B.工作经验
C.工作绩效
D.解决问题的能力
E.承担的职位责任

A.使不同的工作之间具有可比性
B.因素定义比较含糊
C.建立工作比较尺度的步骤比较复杂
D.实施比较困难
E.因薪酬尺度的存在，难避免不公平现象

A.成立评价小组，收集职位信息
B.划分职位类别
C.建立职位等级数量
D.建立职位等级标准
E.实施评估

A.多元排序
B.重复排序
C.简单排序法
D.轮流排序法
E.配对比较排序

A.比较加权法
B.CRG方法
C.层次分析法
D.ABC分类权重法
E.专家调查权重法

A.工作心理
B.择业心理
C.择岗心理
D.岗位心理
E.轮岗心理

A.接触粉尘危害程度
B.接触噪声危害程度
C.接触毒物危害程度
D.接触其他有害因素危害程度
E.接触高温危害程度