日本*企业在人力资源管理方面具有强调团队合作与长期雇佣的特点，特别重视对员工...

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日本*企业在人力资源管理方面具有强调团队合作与长期雇佣的特点，特别重视对员工的（）。

A.在职培训
B.通用性技能培训
C.继续教育
D.专业能力培训

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单项选择题

德国的的“（）”职业培训，是世界公认的企业在职培训的成功模式。

A.科层制
B.多元化
C.双元制
D.内部分级

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单项选择题

美国企业员工职业生涯管理的一个重要特征，是专业化和（）加上注重市场调节的管理制度。

A.系统化
B.市场化
C.制度化
D.组织化

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单项选择题

实施关键业绩指标法的主要目的是两个：一是绩效改进，二是（）。

A.岗位设计
B.薪酬制定
C.价值评价
D.战略制定

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单项选择题

美国企业的人力资源绩效考核是以（）为基础而展开的。

A.能力主义
B.员工特征分析
C.员工行为分析
D.职位分析

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跨文化管理学家霍夫斯蒂德（G·Hofstede）把文化比喻成洋葱，最核心的一层是英雄人物。

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测验是跨国公司人员选聘过程中常用的一种评价方式和手段。

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