A.约束与监督以“道德人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合
B.注重法律建设，规范行政行为
C.监督与约束的主体独立性强
D.约束与监督以“经济人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合

A.减薪
B.停薪
C.停升
D.降级

A.工资
B.奖金
C.津贴
D.各种福利保健收入

A.工作数量
B.工作质量
C.工作适应能力
D.工作效益

A.公共部门绩效目标的复杂性
B.公共部门绩效形态的特殊性
C.公共部门绩效的评价机制不健全
D.公共部门绩效测量的困难性

A.赞许与奖赏
B.竞赛
C.考试
D.评定职称